10年後20年後の未来

皆さま、お疲れ様です。

いきなりですが冒頭にある未来の話をします。

これからの建築業界、起業が１０年後２０年後職人が減っていって大変な時代がやってきます。

若い人材が集まらない問題で、やはり改善しなくてはならないのは、

1. 職人に正当な対価を支払う労務単価の底上げ。
2. 評価制度どんな基準で評価されているのかを透明化する。
3. 利益と経費を職人に隠さず公開、（問題意識、当事者の意識をもってもらえる）
4. 働きやすさ、ライフワークバランスを重視する。
5. 休日が少なく拘束時間の長い建設業の改善（フリータイム）など、

特に地方の職人不足は深刻で高齢が化進んでいます。

若者が建築業には興味も魅力もないのも事実でしょう。

やはりその状態を改善する為に企業が努力し若者が来てくれる会社にしなくてはならない、『まだ間に合う内に』今では職人たちがSNSなどで簡単情報を知り発信できる時代SNSが普及した今、会社の評判はすぐに広がってしまう時代、こんな世の中だからこそ職人を大切にし、還元を徹底できる会社は必ず人が集まってくる。

弊社は企業して１１年目の若い会社、従業員、パートナーシップメンバー合わせると２０名を超えてきました。まだまだ、成長段階です、これからもっと成長しないといけない、５０人１００人と成長し皆さんに還元できる会社を目指します。

職人の未来のために。

🍀🍀🍀事業拡大のため従業員大募集です🍀🍀🍀

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